Neustart - Training
(in der Gruppe, 8 Teilnehmer:innen)
Neustart - Training
(Individualcoaching)
Kurzbeschreibung: Konzept eines sozialen Trainingskurses für ALG- II BezieherInnen, die betroffen von Mobbing am Arbeitsplatz waren und für den 1. Arbeitsmarkt gestärkt werden sollen. Das „Neustart! – Training“ basiert auf der Grundlage des „Empowerment“(engl. „Ermächtigung“, „Übertragung von Verantwortung“), was bedeutet, dass den Teilnehmern/innen durch ihre Teilnahme am Kurs ermöglicht werden soll, ihr erfahrenes Opferleid zu verarbeiten und zu überwinden und dadurch ihre Selbstkompetenz, ihre Selbstverantwortung und Selbstbestimmung wieder aufzubauen. Grundlegend für diese Arbeit ist ein von Wertschätzung geprägtes Menschenbild, das die individuelle Persönlichkeit des Teilnehmers achtet.
Zielgruppe:
Die Maßnahme richtet sich an erwachsene, erwerbslose Frauen und Männer, die im beruflichen Kontext Mobbingerfahrungen gemacht haben und von folgenden Nachwirkungen betroffen sind:
Ausschlusskriterien: Teilnehmer mit vordergründiger Suchtproblematik oder psychiatrischen Indikatoren.
Ziele:
Rahmenbedingungen der Maßnahme:
Teilnehmerzahl: An einem Trainingskurs nehmen in der Regel 8 Personen teil.
Vorgespräch: Vor Beginn des Trainings wird mit den angemeldeten TeilnehmernInnen einzeln ein Vorgespräch durchgeführt. Dies dient zum einen dem Kennenlernen, aber auch dem Vorstellen der Teilnahmevereinbarungen und des Trainingsablaufes. Zudem sollen Befürchtungen besprochen und die Motivation zur Teilnahme gesteigert werden.
Geschlossene Gruppe: Das Training findet als geschlossenes Angebot statt. Dadurch soll ein möglichst hohes Maß an Vertrauen, Offenheit sowie Beziehungsarbeit ermöglicht werden.
Kursdauer und Sitzungsdauer: Der Kurs umfasst 24 Sitzungen, aufgeteilt auf 2 Sitzungen die Woche über eine Dauer von ca.3 Monaten.
Teilnahmevereinbarungen: Am Anfang des Trainings wird mit jedem/r TeilnehmerIn in einem schriftlichen Vertrag eine Verbindlichkeit für die Teilnahme vereinbart. In dem Vertrag werden zudem die Regeln fixiert, die gemeinsam erarbeitet wurden. Ein Verstoß gegen den Vertrag/die Regeln kann zum Ausschluss führen.
Fehlzeiten: Eventuelle Fehlzeiten müssen von den TeilnehmernInnen entschuldigt werden. Sollte es krankheitsbedingt zu einer längeren Fehlzeit kommen, muss diese ärztlich attestiert werden. Fehlzeiten werden der ARGE mitgeteilt. Bei einer Fehlzeitenquote von 20 % (5 Sitzungen) wird über die Fortführung der Maßnahme individuell entschieden.
Zertifizierung: Den TeilnehmerInnen wird ihre erfolgreiche Teilnahme zertifiziert.
Qualifikation des Personals: Die Maßnahme wird von zwei Diplom-Sozialpädagogin/ Diplom-Sozialpädagogen durchgeführt, die, neben ihrer Qualifikation als Dipl. Sozialpädagogen, über eine Zusatzqualifikation im Bereich gewaltpräventiver sozialer Gruppenarbeit, wie z.B. Anti-Aggressivitäts-Training® (AAT) oder Coolness-Training® (CT) verfügen. Darüber hinaus bestehen langjährige Erfahrungen in der Durchführung des M.u.T. (sozialer Trainingskurs mit Jugendlichen, die von Mobbing betroffen sind) sowie von ambulanten und stationären Trainingsmaßnahmen. Zusätzlich wird die Gruppe durch Honorarkräfte unterstützt. Regelmäßige Teilnahme an Supervisionen sowie Fort- und Weiterbildung des Personals sind gewährleistet.
Kursdokumentation: Das HIBECO verpflichtet sich, für jeden durchgeführten Kurs einen Sachbericht mit den notwendigen statistischen Angaben zu erstellen. Dieser Sachbericht wird innerhalb eines zu vereinbarenden Zeitraums der/den zuständigen Institution/en vorgelegt.
Evaluation: Jeder Kurs wird intern über eine teilstrukturierte Prä- und Postevaluation ausgewertet.
Anmeldung:
Die Teilnehmer können über unser Anmeldeformular
per Fax unter 040-329 62 381 oder
telefonisch unter 0157-51607964 (Fr. Wirth) 0179-3913605 (Hr. Dr. Schawohl) für die Maßnahme angemeldet werden.
Mehr Infomaterial
>>Flyer zum Download<<
(Maßnahme nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt (AVGS 01))
Kurzbeschreibung:
Für Erwerbslose, die aufgrund von Mobbing ihren Arbeitsplatz verloren haben, ist es oftmals besonders schwierig, eine neue Stelle zu finden oder diese zu halten. Grund hierfür ist, dass die erlebten Angst– und Ohnmachtsgefühle und der damit verbundene Verlust des Selbstwertes, es erheblich erschweren, sich aktiv, selbstbewusst und motiviert auf eine neue Stelle zu bewerben.
Zudem wirken die Verunsicherungen und das beschädigte Selbstvertrauen noch lange nach und beeinflussen häufig Bewerbungsgespräche und das Arbeitsverhalten im neuen Tätigkeitsfeld. Auch ist die Wahrscheinlichkeit, erneut in eine Opferrolle zu kommen, erhöht. Dieser Teufelskreis lässt sich nur schwer alleine durchbrechen. Vielmehr bedarf es positiver Erfahrungen der Selbstwirksamkeit am besten innerhalb einer Gruppe.
Hierfür hat HIBECO das Angebot "Neustart-Training" entwickelt, um heilsame Erfahrungen und folglich neuen Selbstwert, neues Selbstvertrauen und Motivation zu generieren und nachhaltig zu verankern.
Allerdings ist bei manchen Betroffenen die Scham, das Erlebte innerhalb einer Gruppe zu verarbeiten zu groß und stellt eine unüberwindbare Hürde dar. Daher gibt es diese Maßnahme nun auch als Einzelmaßnahme, das "Neustart Individual Coaching".
"Neustart Individual Coaching" ist ein Individualcoaching mit dem Schwerpunkt „Mobbing“ , das auf Grundlage des „Empowerment“(engl. „Ermächtigung“, „Übertragung von Verantwortung“) basiert.
Die TeilnehmerInnen sollen durch ihre Teilnahme ihr erfahrenes Opferleid verarbeiten und überwinden und dadurch ihre Selbstkompetenz, ihre Selbstverantwortung und Selbstbestimmung wieder aufbauen. Viele Maßnahmen halten sich stringent an inhaltliche Abläufe, unabhängig von den individuellen Bedarfen und Tempo des/r jeweiligen Teilnehmer/in. Der Schwerpunkt liegt oftmals darin, so schnell wie möglich Bewerbungsunterlagen zu erstellen und die Jobsuche zu forcieren. So nachvollziehbar dieses Prozedere auch ist, es kann dazu führen, dass die Maßnahme zu „verkopft“ und „am Kunden vorbei“ geht und die Teilnehmer/innen sich nicht ausreichend gesehen fühlen. Formell wurde die Maßnahme dann zwar absolviert, entsprechende Bewerbungsunterlagen erstellt, jedoch keine nachhaltige Stärkung und intrinsische Motivation erreicht. Zudem haben TeilnehmerInnen, die Mobbingerfahrungen erleiden mussten, spezielle Bedürfnisse.
Auf diese muss zunächst sowohl inhaltlich, vor allem aber auch methodisch, eingegangen werden.Aus den Rückmeldungen unserer KlientInnen wissen wir, dass sie oftmals auch unfreiwillig an einer Maßnahme teilnehmen. Sie befürchten Sanktionen, wenn sie die Teilnahme ablehnen und entscheiden sich für die Maßnahme, die aus ihrer Sicht, das „geringste Übel“ darstellt. Viele reagieren dann überrascht, wenn sie feststellen, dass ihnen die Teilnahme Spaß macht, sie wirklich einen Nutzen daraus ziehen und sie gerne kommen. Für uns ist das die beste Grundlage, um die Ziele einer Maßnahme oder eines Coachings zu erreichen.
Geeignet für
Die Maßnahme richtet sich an erwachsene, erwerbslose Frauen und Männer, die Mobbingerfahrungen gemacht haben und von folgenden Nachwirkungen betroffen sind:
Antriebslosigkeit und/oderUnsicherheiten/Ängste und/odergeringem Selbstwert/Selbstvertrauen und/oderSozialer Rückzug und/oder Depressiven Verstimmungen
Ausschlusskriterien: Teilnehmer mit vordergründiger Suchtproblematik oder psychiatrischen Indikatoren
Ziele:
Rahmenbedingungen des Coachings:
Vorgespräch: Vor Beginn eines Neustart Individual Coachings laden wir Sie zu einem Vorgespräch ein. So können wir Sie besser kennenlernen und natürlich Sie uns und Sie erfahren Näheres zum Coachingablauf und den Inhalten.
Danach können Sie in Ruhe überlegen und in Ihren Bauch „reinfühlen“, ob das Neustart Individual Coaching die geeignete Maßnahme für Sie ist.
Dauer: Ein Coaching umfasst 20 Sitzungen a 1,5 Std. Termine werden individuell vereinbart, Beginn jederzeit. Dauer drei Monate, zwei Termine pro Woche.
Ort: Das Neustart Individual Coaching findet statt in unseren Standorten:
Winterstraße 4-8 22765 Hamburg/ Altona und
Laufgraben 27 20146 Hamburg/Sternschanze
Finanzierung: Finanzierung erfolgt in der Regel über Aktivierungsgutscheine (AVGS), die Ihnen über das Jobcenter, die Agentur für Arbeit, Jugendberufsagentur oder die Reha- Abteilung der Agentur für Arbeit ausgestellt werden können. Sprechen Sie uns oder Ihre/n Sachbearbeiter/in gerne dazu an!
Zertifizierung:Ihre erfolgreiche Teilnahme wird Ihnen zertifiziert. Zudem erhalten Sie ein ausführliches Zertifikat mit einer Stärkenanalyse.
Qualifikation des Personals: Die Maßnahme wird von Diplom-Sozialpädagogen/innen durchgeführt, die, neben ihrer Qualifikation als Dipl. Sozialpädagogen, über Zusatzqualifikationen im Bereich EMDR- COaching, gewaltpräventiver sozialer Gruppenarbeit, wie z.B. Anti-Aggressivitäts-Training® (AAT) oder Coolness-Training® (CT) verfügen. Regelmäßige Teilnahme an Supervisionen sowie Fort- und Weiterbildung des Personals sind gewährleistet.
Anmeldung:
Die Teilnehmer können über unser Anmeldeformular
oder
telefonisch unter 0157-51607964 (Fr. Wirth) für die Maßnahme angemeldet werden.
Nach erfolgter Anmeldung werden die Teilnehmer zeitnah zu einem Vorgespräch eingeladen.
>>Flyer zum Download<<
